מתנה לעובד המצטיין

על פי הגישות החדשות בתחום משאבי האנוש, הערכה של העובד הוא אלמנט חשוב ביחסי עובד מעביד, מכיוון שזה מה שיוצר את הנכונות מצד העובד להמשיך ולהשקיע בביצוע עבודתו תוך כדי פיתוח נאמנות כלפי הארגון. עבור המעסיק, לביטוי של הערכת העובד יש מגוון משמעויות שהחשובה שבהן קשורה ליצירת סביבת עבודה שבה העובד ירגיש שהוא לא רק תורם אלא גם מוערך בהתאם. בסביבה הארגונית החדשה שבה גיבוש העובדים ויצירת נאמנות מצדם הן משימות חובה, הענקת מתנה לעובד המצטיין הפכה למשימה שגורה. השאלה שמעסיקים רבים שואלים את עצמם היא לגבי סוג המתנה שהכי כדאי לבחור בה ולגבי העיתוי הנכון להעניק אותה. האם כדאי לתכנן תחרויות בין העובדים על מנת לשפר את ההישגים, היא שאלה חשובה לא פחות וגם האם מתנות יקרות עלולות להוות מכשול בדרך ליצירת האפקט הרצוי?

אפשרויות העומדות בפניכם בעת בחירת המתנה לעובדים

בעת בחירת המתנה לעובדים באפשרותכם לבחור בין אביזרים משרדיים שמגיעים עם לוגו החברה לבין מוצרים שימושיים שהעובד יוכל ליהנות מהם גם מחוץ לשעות העבודה. אפשרות אחרת היא להעניק לעובד שוברים שניתן לממש בבתי עסק שונים.שעונים וגדג'טים מהווים את המתנות המבוקשות ביותר בקרב מעסיקים שמחפשים דרכים נכונות לביטוי הערכתם כלפי העובדים, מכיוון שמוצרים אלה נחשבים לפינוק ונכנסים לשימוש באופן מיידי עם קבלתם. מעסיקים נדיבים יפנו לעבר שעוני היוקרה שהפכו לזמינים עבור הצרכן הישראלי אודות ליחסי הסחר והיבוא של מוצרי היוקרה. מותגי השעונים שנחשבים לאיכותיים ומחירם מתאים לרכישה מרוכזת של מספר שעונים הם שעוני גס, לקוסט, סקטור ורדה. היתרון בבחירה בשעון בתור מתנת הערכה לעובד המצטיין, בא לידי ביטוי בכך שניתן לעשות על גביו חריטה מיוחדת וגם בכך ששעוני היוקרה מגיעים במארזים יוקרתיים ומרשימים.

לפנק את העובד המצטיין ולהרים את המורל של האחרים

שעונים ומתנות אחרות לא רק מפנקים את העובד שמקבל אותם אלא שהם גם מעלים את המורל של שאר העובדים וזה הופך את המתנה לבעלת ערך רב עבור הארגון, מכיוון שהיא יוצרת תחרות בריאה בין העובדים. בנוסף לכך, הענקת מתנה יקרת ערך כמו שעונים, תעניק לעובד מקור השראה ומשהו לשאוף אליו על ידי השקעת המאמצים להשגת המטרות שהציב לעצמו הארגון המעסיק. גם אם תבחרו במתנה שונה משעון, בחירת מוצר איכותי ושימושי תיצור אצל העובד את התחושה כי  המעסיק חושב עליו ועל הצרכים שלו ורואה לנכון להביע את הערכה בצורה ממשית ובאמצעות מוצר מפנק, וזה בתורו ישדרג את סביבת העובדה ויסייע לארגון למצות את הפוטנציאל של מערך משאבי האנוש שלו.